“接班人计划”常见的英文表达是 “Succession Planning” 或 “Successor Planning”。
Succession Planning 是最常用、最正式的说法，在商业、组织管理等领域广泛使用，强调为了确保组织在关键岗位人员变动时能平稳过渡，提前对有潜力的人员进行培养、选拔和规划安排的一系列活动。例如：The company has a well - structured succession planning program in place.（公司有一个结构完善的接班人计划项目。）
Successor Planning 意思相近，不过 “successor” 侧重于 “继任者” 的含义，该表达也用于描述为确定未来继任者而做的规划。