“接班人计划”常见的英文表达是 “Succession Planning” 或 “Successor Planning”。
Succession Planning：更侧重于组织层面，指为了确保企业或组织在关键人员（如高层管理者、核心技术人员等）离职、退休或发生意外时，能够有合适的人员及时接替，保障业务的连续性和稳定性而制定的一系列计划、流程和措施。例如：The company has a well - structured succession planning program in place.（公司制定了一套结构完善的接班人计划方案。）
Successor Planning：相对更直接地强调为特定职位或角色寻找和培养继任者这一行为。例如：We need to start the successor planning for the CEO position as soon as possible.（我们需要尽快为首席执行官职位开启接班人计划。 ）