“组织认同感”常见的英文表达是 "organizational identification" 或 "organizational commitment"（不过“organizational commitment”更侧重于“组织承诺”，但也有部分语境可表达类似含义，严格对应“组织认同感”时“organizational identification”更为精准 ）。
organizational identification：直接对应“组织认同感”，强调个体对所在组织的归属感和认同感。
organizational commitment：虽然常译为“组织承诺”，但在一些研究中也会涉及员工对组织价值观、目标等方面的认同，不过其核心更偏向于员工对组织的忠诚度和投入程度。