“组织认同感”常见的英文表达是 "organizational identification" 或 "organizational commitment"（后者更侧重于忠诚度，但有时在语境中可互换使用）。此外，"sense of organizational belonging" 也能准确传达这一概念，强调个体对组织的归属感。
Organizational identification refers to an employee's psychological connection and alignment with their organization.
（组织认同感指员工对组织的心理联结和认同。）
A strong sense of organizational belonging can enhance employee engagement and retention.
（强烈的组织认同感能提高员工参与度和留存率。）
根据具体语境，选择最贴切的表述即可。