“organizational”是形容词，意为“组织的；组织机构的；组织上的”，常用于描述与组织相关的结构、流程、行为等方面，在正式书面语尤其是商业、管理、学术等语境中使用频繁，可作定语修饰名词，也可用于特定短语中。
“organizational”是“organization”（组织）的形容词形式，核心含义与组织相关，强调与组织机构、组织结构、组织行为等有关联。它体现了组织内部为了实现特定目标而进行的规划、协调和管理等方面所具有的特征或属性。
作定语修饰名词
“organizational structure”（组织结构）：指一个组织内部各个部分之间的排列和相互关系，包括部门的设置、职责的分配、权力的层级等。例如，“The company has undergone a major reorganization of its organizational structure to improve efficiency.”（该公司对其组织结构进行了重大重组，以提高效率。）
“organizational culture”（组织文化）：是一个组织所共有的价值观、信仰、行为规范和传统等的总和，它影响着组织成员的行为和工作方式。例如，“A strong organizational culture can enhance employee engagement and loyalty.”（一种强大的组织文化可以提高员工的参与度和忠诚度。）
“organizational behavior”（组织行为）：研究组织中人的行为和心理活动，以及这些行为和心理活动对组织绩效的影响。例如，“Understanding organizational behavior is crucial for managers to lead their teams effectively.”（理解组织行为对于管理者有效领导团队至关重要。）
用于特定短语
“organizational development”（组织发展）：是指通过有计划的干预措施，来提高组织的效能和适应能力，促进组织的长期健康发展。例如，“The organization is investing in organizational development programs to keep up with the changing market.”（该组织正在投资组织发展项目，以跟上不断变化的市场。）
“organizational change”（组织变革）：指组织为了适应外部环境的变化或实现内部的发展目标，而对组织结构、流程、文化等方面进行的调整和改变。例如，“Resistance to organizational change is a common challenge faced by many companies.”（对组织变革的抵制是许多公司面临的常见挑战。）