“dismissal”主要有“解雇；开除”“驳回；不予受理”“下课；散场”等含义。其用法较为灵活，既可作为可数名词，也可在特定语境中用于固定表达，在描述工作、法律、教育等场景时经常出现。
解雇；开除：这是“dismissal”最常见的含义，指雇主将员工从工作岗位上辞退，不再继续雇佣。例如，在一家公司中，如果员工严重违反公司规定或者工作表现极差，就可能面临“dismissal”（解雇）。
驳回；不予受理：在法律语境中，“dismissal”常表示法院或其他司法机构对案件、上诉或请求不予受理或驳回。比如，原告提出的诉讼请求因证据不足等原因被法院“dismissal”（驳回）。
下课；散场：在教育或娱乐活动场景中，“dismissal”可以表示课程结束、学生放学，或者活动结束、观众散场。例如，学校的“dismissal time”（放学时间）就是学生们结束一天课程，可以回家的时刻。
作为可数名词：
当表示具体的“解雇”“开除”事件时，“dismissal”是可数名词。例如：He received a dismissal letter yesterday.（他昨天收到了一封解雇信。）这里“a dismissal letter”明确指一封关于解雇的信件，强调具体的解雇行为。
在法律语境中，每个被驳回的案件或请求都可以看作一个“dismissal”。例如：The lawyer has handled several dismissals this year.（这位律师今年处理了几个被驳回的案件。）
用于固定表达：
“summary dismissal”表示“立即解雇；即时开除”，强调解雇的突然性和没有提前通知的特点。例如：His serious misconduct led to his summary dismissal.（他的严重不当行为导致他被立即解雇。）
“wrongful dismissal”指“不正当解雇；违法解雇”，通常指雇主违反劳动法或合同规定而解雇员工。例如：He sued the company for wrongful dismissal.（他因不正当解雇起诉了公司。）